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    教師招聘

    后疫情時代
    應屆生擇業多維度分析

    重新選擇職業

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    教師招聘考試又稱教師入編考試,是由地區教育局或人事局統一組織的教師上崗考試。即具有從事教育行業的能力后(即獲得教師資格證),進行的競爭上崗考試??荚噧热莅吹貐^的要求存在不同。教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制,教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。

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    教師招聘考試考情簡介

    教師招聘聯考

    教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱,部分省份和地市實行統一考試,但是大部分地區還是由當地區縣教育局統一組織考試,考試形式一般分為筆試和面試。

    特崗教師

    特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策,通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣、縣以下農村學校任教。

    事業單位考試(D類)

    事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試屬于職業競爭性考試,根據職位需求確定試卷的測評內容。中小學教師類(D類)主要適用于中小學和中專等教育機構的教師崗位。

    教師招聘考試流程

    注:除部分省市(福建)外,現階段教師招聘考試還未形成各省市統一組織考試,各地教育局、中小學可按需求自行組織教師公開招聘考試,各地的報名手續也各不相同。>>>各地詳細報名手續。

    更多請查看:教師招聘考試欄目

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    應屆生優勢

    1.政策優勢

    因為教師也算公職人員,并且設置了許多崗位只針對應屆生報考。再則,應屆生招聘一般是沒有戶籍、年齡、教學經驗等的要求。

    2.心態優勢

    因為應屆生大多年輕,且沒多大生活壓力,所以這時候相對而言去考教師的優勢還是很大的。

    3.年齡優勢

    應屆生的思維跳躍性很大,學習能力也相對是最強的時候,而且很多崗位都是限制30歲以下,這樣應屆生報考的次數就比往屆生的次數多。

    4.校園優勢

    學校里的學習氛圍還是相對很濃重的。>>>那具體該如何備考呢?

    教師招聘“獨秀之處”

    1.教師管理制度逐漸完善。目前,國家已經出臺了一系列激勵措施,提升教師待遇,重點扶持鄉村教師;教師職稱監管加強,高校教師隊伍愈加規范;教師法新規明確要求保護教師的合法權益,提高教師薪資水平。

    2.教師福利有保障。教師平均工資應當不低于或高于國家公務員平均工資,待遇穩定,擁有“雙休”加寒暑假的超長假期。

    3.教師的社會地位高。從事教師職業后,社會地位會有所提高,受家長和學生的尊重。

    4.入職機會多。教師招考公告發布頻率高且招聘崗位多,一年內可以多次報考,機會多而成本低,同時試題的難度相對于公考、研究生入學考試等較低,因此教師的入職幾率較高。

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    教師備考資料
    教師考試題庫
    全國統一咨詢電話:400-6300-999
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