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面試禮儀常見問題解答
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一、面試禮儀綜述
在面試中，影響考生分數的不僅僅是題目的答案呈現，答題過程中的舉止儀表也會給考官留下重要的印象。有的考生認為在禮儀方面一定要“一板一眼”，也有人認為做自己即可。
那么在實際考試中，我們到底應該如何做?我們需要明確的是舉止儀表的規范是基本要求，但是規范不等于死板，更要在面試考試中適當靈活，表現出自身的活力。
二、結構化面試禮儀的常見問題解答
問題一：問好一定要鞠躬嗎，不鞠躬是否會扣分?
鞠躬不是必備項?？忌鷦毡孛鞔_進考場的問好、鞠躬等行為都是體現我們對于考官的尊重，給考官留下良好的印象。但是，如果進場忘記鞠躬了，也不要驚慌，認真準備題目即可。
問題二：在考生席坐下之后，是否不可以再有別的動作?
適當即可。如果機械地坐著不動，會給考官留下考生較為緊張、缺乏靈活性的印象?？忌灰獩]有與考場“違和”的大動作，其他的一些小調整都是沒有問題的。但是務必規范平時抖腿、踮腳等不良習慣。
問題三：答題過程中可以帶入一些手勢嗎?
在作答現場模擬等情景感比較強的題目時，適當地加入一些手勢有助于提升題目作答的情景感，對答題是有幫助的。但是一定注意手勢不能過度夸張，要注意幅度不能過大，應尋求自然。
問題四：如果答題過程中有口誤，如何能化解尷尬呢?
口誤在日常交談中其實也會有，所以考生不必過分擔心。如果口誤不是很嚴重，不需要做其他解釋，直接更正后進行說明即可。如果確實口誤比較嚴重，可以適當像考官微笑，表達歉意，更正后進行說明。
三、結構化面試禮儀總結
總的來說，結構化面試的禮儀需要大家“大方得體”即可，主要通過外在展現出自己積極向上的一面。不用過分注重一些沒必要的細節，例如鞠躬、手的擺放等小問題，更多地聚焦在答題和與考官的眼神交流的方面。
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